Растить людей, с которыми растёт мой бизнес.
Как будто у меня есть целая HR-команда.
Путь, который видит каждый, — от графика и зарплаты сегодня до личного трека развития на месяцы вперёд.
День складывается сам
Всё, что происходит сегодня, — в одном месте, и работает чётко.
Ясность — насколько хватает взгляда
Эта неделя и полгода вперёд. Тебе и каждому в команде.
Сначала объяснение. Потом цифры.
Труд дорожает. Люди уходят.
Вложенное в человека возвращается, если человек видит, куда идёт.
Нет рейтинга и нет балла сотрудника. То, что человек построил, принадлежит ему.
Серьёзно с данными. Спокойно на экране.
Каждое изменение говорит, что произошло, почему и кто это сделал.
Каждый вход и выход, со временем и причиной. Если через два года кто-то спросит, что было в ту смену, ответ есть.
Доступы и права определяют, что видит каждый человек.
Команда понимает свою работу, своё время и свою оплату, и прогноз будущего.
ИИ помогает. Решаешь ты.
Staffer объясняет, что видит, и предлагает. Решение о человеке всегда принимает человек.
Смены, отметки, оплата и рост работают полноценно без ИИ. Это не двигатель продукта, а ускоритель.
Чем дольше человек в команде, тем дешевле тебе Staffer.
за каждый час учтённого рабочего времени. Без абонплаты и лицензий на человека.
первые 10 000 часов. Для команды из пяти — около года.
За каждый отработанный год час этого сотрудника стоит тебе на 10% меньше.
Периоды суммируются: если человек ушёл и вернулся, прежние годы продолжают считаться.
Создаёшь воркспейс.
Добавляешь команду и график.
Первая смена уже записана.